Visionäre Arbeitgebermarke für SHK-Unternehmen

Deutschland steht vor einer historischen Herausforderung: der Energiewende. Millionen Haushalte müssen ihre Heizungssysteme von fossilen Brennstoffen auf erneuerbare Energien umstellen – ein Kraftakt, der Mut, Innovation und Teamwork erfordert.

Lorenzen möchte diesen Wandel aktiv mitgestalten und setzt auf nachhaltige Technologien sowie auf die Menschen, die sie entwickeln. Frische Ideen, kreative Ansätze und engagierte Köpfe sind der Schlüssel, um gemeinsam eine grünere Zukunft zu schaffen.

Bei Lorenzen finden Talente nicht nur Raum für Innovation, sondern auch die Chance, aktiv an einer nachhaltigen Welt mitzuwirken.

Für eine erfolgreiche Arbeitgeberkampagne wurde ein Gestaltungskonzept entwickelt, das Flexibilität mit klaren Strukturen verbindet. Im Mittelpunkt stehen flexible Gestaltungselemente, die sich nahtlos an unterschiedliche Formate und Inhalte anpassen lassen. Dabei ermöglicht das modulare System eine variable Komplexität: Von schlichten, reduzierten Layouts bis hin zu detailreicheren Darstellungen lässt sich das Design je nach Anwendungsfall skalieren.

Fixe Bestandteile sorgen gleichzeitig für Wiedererkennung und Konsistenz. Der Arbeitgeberclaim bildet dabei das Herzstück und bleibt in allen Varianten präsent. Ebenso charakteristisch ist die Überlagerung von Bild- und Farbflächen in Kombination mit großen Headlines. Dieses modulare Konzept verbindet Gestaltungsfreiheit mit einer starken Identität – perfekt für die Ansprüche einer dynamischen Kampagne.

Neue Mitarbeitende werden bei Lorenzen mit einem innovativen Goodie-Bag begrüßt. Herzstück des Bags ist die Onboarding Broschüre, die neben ein paar warmen Worten, auch Einblick in die Unternehmenswerte und das Miteinander bei Lorenzen gibt.

Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm fordert Beschäftigte aktiv dazu auf, potenzielle neue Kollegen aus ihrem privaten oder beruflichen Umfeld weiter zu empfehlen. So können Mitarbeitende bei der Mitarbeiter-Gewinnung unterstützen und das Kollegium mitgestalten. Erfolgreiche Rekrutierung wird belohnt.

Im Rahmen der neuen Arbeitgebermarke wurde auch ein zielgruppenspezifischer Karrierebereich für die neue Lorenzen-Website entwickelt, der maximale Benutzerfreundlichkeit mit bequemen Funktionen verbindet. Besonderheit des Bereichs ist die direkte Anbindung an die HR-Plattform Personio. Diese ermöglicht eine zentrale Verwaltung von Stellenangeboten und einen vollständig digitalisierten Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding neuer Teammitglieder. Bewerber finden so stets die aktuellsten Jobmöglichkeiten – übersichtlich und leicht zugänglich.

Ergänzend dazu bietet der Karrierebereich praktische Bewerbungstipps, die gezielt auf die Anforderungen der Zielgruppen abgestimmt sind. Diese helfen Bewerbern, sich optimal auf ihren Bewerbungsprozess vorzubereiten.