Per Kontaktanzeige zum neuen Fahrpersonal.
wupsi GmbH
Im Jahr 2019 suchen die Leverkusener Mobilitätsmacher mit einem Schlag rund 20 neue Fahrer_innen, um die steigende Busnachfrage in der Region zu decken. Und ist mit dieser Recruiting-Kampagne erfolgreich, zu der sich sowohl qualifiziertes Personal als auch Quereinsteiger_innen hingezogen fühlen.
Eine sympathische Recruiting-Kampagne für Mobilitätsmacher.
Als Mobilitätsmacher der Region verantwortet die wupsi in Leverkusen die gesamte Produktpalette moderner öffentlicher Mobilität für Leverkusen und dem Rheinisch-Bergischen Kreis (RBK). Das Buspersonal des Unternehmens bringt dabei jährlich mehr als 30 Mio. Fahrgäste ans Ziel.
Kollegen suchen Kollegen.
Welche Eigenschaften braucht es, um den Beruf des Busfahrers mit Leidenschaft auszuüben? Nach einer umfassenden Potenzialanalyse charakterisieren wir zukünftige Bewerber_innen – vom „alten Hasen“ bis zum Quereinsteiger – und verpacken sie in spielerische Motive im Kontaktanzeigen-Stil. Einfach. Persönlich. Und definitiv mit Augenzwinkern.
Alle Wege führen zur Landingpage. Und zur Bewerbung.
Alle Wege führen zur Landingpage. Und zur Bewerbung.
Begleitend zu Plakatkampagne mit verschiedenen Motiven und weiteren Werbeformaten in der Region entwickeln wir eine ansprechende Landingpage, die gleichzeitig auch zur Bewerbungsplattform wird. Neben allen wichtigen Informationen, werden Interessierte sofort zur Direktbewerbung via Online-Formular geleitet. Eine Bewerbung ist so schon mit wenigen Klicks und ohne Office-Kenntnisse möglich.
Mobile Sichtbarkeit in der Region.
Zur Kampagnenausspielung nutzt die wupsi überwiegend die eigenen mobilen Werbeflächen auf und in Bussen. Mit Erfolg: Die Motive sind innerhalb weniger Tage im Verkehrsgebiet bekannt und fallen schon von weitem auf.
